华为OD干了两个月，进步巨大，最后还是跑了
在华为待了两个多月，把自己从面试到离职的所见所闻记录分享，其中内容仅代表自己的看法，不喜勿喷，谢谢。
本人工作了快13年，base南京。2024年2月份由于公司业务变动第一次拿到了公司发的大礼包，同时也面临着失业的问题，我对自己的技术还是很有信心的，但是，找了大概有一个多月时间，发现心意的工作的确不太好找，当然收到挺多家offer，就是薪资不太满意，外包也一直不想去，不过说实话外包给的薪资普遍要比自研的单位要高一些，最后为了钱还是进华为(既然选择外包那就选择好一些的吧)，毕竟中年老男人工作不能断太久。华为给的工资同比还是要高出一节的，我的薪资同比去年涨了20%，如果按照年包来算应该涨得更多，薪水是14-16个月。所以在金钱面前还是妥协了。
一、OD面试篇
华为面试一共分为5轮
第一轮:机试2月25日
机试还是很重要的，华为会根据机试成绩和工作经验进行定级，定级就意味着你的工资水平在一个特定的范围内。机试的题目算是公开的，当然每个阶段的题库都不一样，招聘OD的HR会给你题库，这个时候就按照题库复习吧，如果遇到华为换题库那么恭喜你，只能说运气不好，换了题库那么前面看的题目有可能就不出了。我大概复习了三个多星期(题目还是比较多的我每天大概也只能看30题左右)，当时还在面试其他公司，同时内心也是在抗拒华为OD身份，所以也就复习了比较久。最后考得不错几乎满分，华为OD机考及格还是很简单的，但是要考满分如果没有一些运气也难。
分享转载本文章后私信我，我单独分享机试必过方案。(私密)
第二轮:性格测试2月26日
性格测试可以直接在手机上完成，这个测试就很简单了，招聘员会给你题目和答案只要照搬就行，一般都会过，那些不听劝的非要自己写答案的不过也没办法。听招聘员说也有部分人会挂在性格测试。
机试和性格测试完成就开始问你要简历，背调，期望薪资啥的。
第三轮:技术一面，3月7日
注意一面和二面的时间，是不是觉得很神奇，他那边是这样说的，他们的一面二面的定义不是按照时间来定的。
第四轮:技术二面，3月6日
一面二面的难度都差不多，先问问题，问题内容都是八股文，虚函数啦，new和malloc的区别啦，等好好看看就行，然后手撕代码，代码难度就是力扣的简单难度大概15分钟就能写完。

第五轮:终面（部门领导面试）：3月8日
回答问题注意的方面如下:
1、项目情况介绍：举例价值体现，主导过什么项目，从0-1 设计开发…引进技术等等，表现出自己能独立项目能力；
2、学习能力（开源工具）
3、奋斗精神（不介意加班，团队协作能力）
4、个人性格不要过于突出（性格直接或者轴）
5.华为的核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗
3月9日基本上就可以定下来，这个时候HR就要开始和你商讨工资的问题，我是拿到其他家的offer，然后我拿offer问华为HR要价，华为的HR会要你提供offer凭证(PS:offer凭证可以通过PS的方式给自己´调薪´，华为外包HR教的)，因为外包公司会根据这个来给你定价。能拿多少就看自己的态度，因为我态度不是很强烈所以被拿捏了，不过华为OD也的确是我目前能拿到最高薪资的offer，最后放弃抵抗。
3月15日offer下来，面试结束。
二、OD工作环境篇
2.1 工作时间
华为的工作时间是8:00_9:00~17:30_18:30，中午休息两小时11:30-13:40(PS:入职必须购买一张床，我安利了很多同事买床，中午可以舒舒服服的休息一下，我和其他同事还专门讨论过这个事，午休时间是华为最自由的时间，一般这个时候没有人会来打扰你，举个例子晚上12点有个问题需要找到你，那么就有人在晚上12点电话给你叫你处理问题，但是中午午休时间绝对没有人给你打电话！！)
2. 2 加班
周一，周二，周四晚上固定加班，月末周六固定加班，周六加班需要难8小时(这个算是福利吧，加班工资按照双倍工资计算发放，我的项目领导比较好说话，并且项目是研发期，因此除了月末周六以外其他周六也可以申请加班YYDS)，说是工作日加班其实是在补工时，因为华为要求一周至少40小时的上班时间，如果9点到公司下午17:30就走，一个星期的工时记录达到不了40小时，我不知道华为计算绩效的时候会不会按照工时来计算，一般我到20:35就走了。为什么是20:35?因为华为20:35开始发夜宵，拿了夜宵就回家。其他同事没有我这脸皮厚，他们一般都要拖到8:45以后才会集体结伴去领夜宵，我是到点就走(PS:我的本职工作肯定是已经完成了，如果没有完成我会加班到12点也不一定)
1.2 办公环境
办公环境还是相当舒适的，每个人一个独立的工位，并且工位还挺大可以直接在工位上摆一张床位，电脑的配置比我前公司的好（PS：前公司给我们配置的电脑是公司最好的）双屏幕工作效率杠杠的。
三、OD生活篇
3.1 食堂
华为每个区都有食堂，食堂是承包其他店家运营的夜宵也是他们提供，我在A区吃的东西不多，因此后面都自己带饭。
吃了午饭同事们喜欢绕着园区散步聊聊天南地北的事，四月的园区还是很漂亮的，散步也有助于身体健康(我有同事就因为吃完不动导致身体有问题)
3.2 停车
华为停车是10元一天，A区停车位很多,B区听说车位很紧张话说到了8:45就差不多没有位置了，然而A区还有300多个位置。在华为第一次听说了子母车位，也就是前后车位，先停车的必须停里边，后停车的必须要留电话。停里边车位的车必须等外边车位的人把车挪开才能走。有一次打了半小时电话才打通电话。
3.3 健身
华为有健身馆，可以在那里跑步运动、骑电车等，还有地方换衣服洗澡，一般我都是晚上8点左右到健身馆，那时候的人也不多，跑步半小时后恰好到点拿夜宵。
3.4 华为厕所
华为的厕所我得吐槽一下，工作时间都是人满为患，我把整个楼层的厕所都走了一边，最夸张的是，还有人专门在厕所里面排队，但是到了非工作时间就有很多空闲的坑位(前同事嘲笑我，有带薪拉臭的，有带薪等坑位的，你是带薪找坑位的，你的工作真爽)。后来我几乎都是非工作时间解决负担。
3.5 下午茶
华为不定期有下午茶，小龙虾，烧烤，水果等，我感觉还是很频繁的至少两个月这样的下午茶已经有6次(原组同事说我们这批人来了以后才有这样频繁的下午茶，原来几乎两个月一次而且还不够吃)，说明下午茶和项目组还是有很大关系的。
3.6 其他福利
员工聚餐，员工聚会，抽奖，节日和生日礼品一个也不会少。
3.7 夜宵
看着不丰富，实则一点也不丰富，来来去去就是那些东西，但是宵夜根本吃不完！！！！！


四、学习篇
4.1 考试
进入华为前几周的主要任务就是学习和考试，例如，《防火》，《员工手册》，《安全》，《静电》等等一共考了19门，学习的视频也是需要刷完，所以前几周都在看视频考试。
华为的工作等级分为三类，其中华为有《科目一》《科目二》《科目三》《科目四》，只有考上初级才能有提交代码的权限，否则对于项目只能干瞪眼。我的等级要求是至少中级，其实很好考，科目二和科目三都是开卷的(PS:进入公司看同事有笔记本，就多请吃饭，考科目二和科目三的时候借个本本随便过)，为了锻炼自己的能力我没有选择开卷。科目一是闭卷考试，中级难度也很简单，高级难度要看运气。
4.2 自学
华为大学名不虚传，在华为你可以找到各种各样的学习资料和视频，蹭着这个机会我好好的复习了一下C++，学习视频个人感觉适合有基础的研发进行复习，因为课程进度比较快，如果是零基础看的话，一看就会一用就废。
在华为有各种大神发帖，如果不懂还能直接welink咨询，华为的w3里面的内容是比较多，有问题第一反应就是w3.
空余时间我看了关于XXX(这个项目代码量30G)技术研发的所有帖子，看着他们三年来的问题解决，似乎我又回到了前公司解决问题的心酸历程。看来华为遇到的问题和我们小公司遇到的问题是一样的，不同的是华为有很多的人很去研究，学习，分享进步很快，在单向领域上有很深的研究，而我们小公司加上项目经理和研发经理就10人。
4.3 员工培养
华为的员工培养做的不错，有计划和反馈，人才的定位在入职的时候也会有基本的规划。一般第三个月领导的培养计划出来了，大概也会知道自己在公司的定位，是写代码的还是做设计的。我的领导对我比较好，在第二个月为了让我顺利转正专门分配了设计的工作给我。原来也做设计但是没有华为那么正规，学习到很多的设计理念，和我以前的设计理念有差异，后面我仔细想过这个问题，华为的设计方案和我设计方案的差别，我的设计方案在固定的需求下没有任何的问题，并且还有优于华为的设计方案，但是如果需求在平凡的变动那我的设计就有问题了。总之学到了很多东西。
五、工作篇
5.1 换岗问题
工作中学到了很多东西，那是必须学到很多东西，因为我是搞C++整个面试的过程也是C++，但是最后进来做的是java服务器开发，能不学到很多东西吗？这个也是我离职的原因，因为方向变动太大害怕从华为出来以后彻底失业，所以还是换工作了。在发现要做java的时候，我也隐晦的表示不想做java，也不知道领导明白我的意思不(看来领导当时没太明白，可能是我的表达有问题)，领导给我表示他也很无奈，现在项目紧急，我也是从别的部门调过来的，而且以我的能力应该可以胜任，好吧先干着后面再说。后来发现了一个我感兴趣的部门在招C++我单独联系了对方部门领导，他们帮我沟通了，最后结果我们这边不能换，原因是OD切换部门需要拿同等级别的员工进行交换(想想看做C++的主动要求换成JAVA的应该不多吧，我的级别是D4，很多人告诉我，我的级别不低，我也没啥概念，就感觉换部门这个事的概率为零)
5.2 工作汇报
不到两个月时间输出代码9212行，删除代码1087行，编写和设计一个中等功能，独立研发两个中等功能,提供Bug3个其中有两个是我自己发现的。
5.3 管理
在华为中收获最多的并不是研发的技能，而是管理经验，前领导吃饭的时候就告诉我，你到大公司锻炼的话，就需要看看别人管理方式和流程，从这个更加高的纬度学习。发现的华为的管理的确很厉害。
华为的项目流程很完善，什么阶段该做什么事也有明确的约定，并且每周都会做一次宣导，任务明确，因此大家都知道都很有规划的完成自己的任务。在遇到问题的时候每个人也会主动汇报风险，领导会想办法协调资源处理风险（这个就是领导的意义吧），不会遇到风险了只会怼下面的人。
关于项目的管理问题其实还有很多想分享的，但是不知道度在什么地方，害怕涉密就只写这么多吧。
5.4 转正问题
华为的员工大致分为三类，华为自有员工，OD和协包。关于转正的问题应该需要纠正一下，不应该交转正应该叫做转到华为自有员工，OD工作不错的情况下会有机会转为华为自有员工，我认识的有两个已经成功转为自有员工了，关于转为自有有哪些条件我这里不能说，我只能告诉大家我是没有任何机会转自有的。
5.5 华为等级和鄙视链问题（仅个人看法，说得不对请联系纠正）
工作上OD和华为自有员工几乎是一样的，非要说不一样我的感觉是是任务分配的上会有一些差异，华为自有员工的培养方向是领导，所以一些沟通设计的工作都会偏向自有员工，技术演进研发都工作会交给OD，还有一些所谓的杂活会给协包，例如重复工作的文档整理，软件打包等。
觉得协包很没有‘存在感’，我这里说的存在感不是感觉不到这个人，而是在华为这些人的工作几乎不会被记录下来，举个例子，提交代码权限他们是没有的，他们需要挂靠到一个华为员工的账号上，他所写的代码提交的名字都是华为员工的，有功也好有过也罢好像和他们的关系不大。在例如打包的工作，需要打包或者整理啥让他们做这里任务几乎也不会留下什么痕迹，每个人的看法不一样哈，这只是我的个人看法。
关于鄙视问题，个人觉得对于OD还是很弱的（也不是没有这样的人，哪里都有自我感觉良好的人存在，毕竟别人学历的确比较高），因为写代码的几乎都是OD，并且OD也有高手，我就跟在一个大佬后面，因为我不是学Java的，因此很多问题Java的基础问题我都直接问这个大佬，他几乎都能回答。
关于鄙视问题，给我影响最深刻一件事是，刚进部门没多久就第一次聚餐，然后少不了敬茶啥的环节，因为我这个人比较腼腆因此我没有走桌，但是有一个博士，这个博士的工作经验也是10多年了（我们项目组只有两个博士，博士在华为还是很受尊敬的），他过来对我说你是XXXX对吧（我的名字很复杂，一般人都需要专门记才能记住），你的工作经验很丰富呀，我看过你的简历，以后我们就是战友了，当时我觉得我受到尊重的。
如果是OD进了华为那就好好干吧，至少可以提升自己的能力，想学习的人在那里都能学习，我相信领导是会看到你的努力的。
六、工具篇
6.1 welink又爱又恨的工具
6.2 wiki
6.3 设计工具
YYDS
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25-03-07戴先生m
24-10-17毕先生想问下，科目一闭卷考试是去专门的房间考试？
雷先生：我是在工位上，但是有人监考。24-09-02周先生我对您在华为OD的工作经历很感兴趣能加一下好友吗
24-07-16德先生看你的描述挺好的，为啥跑路啊
雷先生：我是C++专业的，让做Java设计，写代码可以做设计怕自己搞不定，而且Java比较卷，后面不好换岗24-07-13青先生m
24-07-06列先生为何跑路？
24-06-251无先生
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